Søde fyre tjener mindre

(19/08-2011) – Det viser sig, at det rent faktisk er bedre ikke at være flink fyr på arbejde.

Et nyt studium peger på, at de søde og venlige ansatte tjener meget mindre end de ubehagelige typer, og dette gælder især for mænd.

Forskere har undersøgt de ansatte, som var sympatiske og flinke, og de har fundet ud af, at de, som scorede lavere end gennemsnittet på en sympatiskala, tjente i gennemsnit 18 % mere end dem, der blev opfattet som værende flinke.

Usympatiske kvinder tjener dog “kun” i gennemsnit 5 % mere, men okay, det er måske værd at opføre sig som en rejekælling i otte timer om dagen for 5 % mere per måned?

Forskerne har studeret data, som blev indsammlet de sidste 20 år fra over 10.000 ansatte i forskellige aldersgrupper, arbejde og løn, fra tre forskellige studier (fordi sympati og “flink” defineres lidt forskelligt fra studium til studium).

De har ligeledes udført deres eget forsøg med over 460 handelsskole studerende, som skulle studere CV'er og føre ansættelsessamtaler for et firma. Firmaet var fiktivt og kun lavet for studiets formål.

Det viste sig, at de usympatiske kandidater nemmere kunne få jobbet end de sympatiske kandidater.

En af årsagerne kunne være, at de mænd, som forekommer sympatiske og flinke, ikke er i overenstemmelse med den idé man (stadig) har om, hvordan en “rigtig mand” skal være.

Derudover skal der tilføjes, at flinke og rare ansatte som regel har sværere ved at forhandle løn og lønforhøjelse end dem, som er mere ligeglade med, om hvorvidt folk synes de er flinke eller ej.

Sagen er, at andre studier peger på, at uhøflige eller usympatiske ansatte ikke er en fordel for firmaet. Snarere tværtimod.

Problemet er, at mange som tager sig af at ansætte folk, endnu ikke har fattet, at de belønner de usympatiske ansatte (Cyril Malka)